Российский бизнес за последние десятилетия прошел сложный путь становления. От «лихих» 90-х с их борьбой за выживание до относительной стабилизации 2000-х. Сегодня мы наблюдаем смену поколений среди бизнес-лидеров. На сцену выходят молодые, амбициозные предприниматели, топ-менеджеры, получившие образование и начинавшие карьеру уже в новой России.
Влияние государства на развитие российского бизнеса
На протяжении всех этих лет российский бизнес находился в сложных, подчас конфронтационных отношениях с государством. Давление властей, нестабильность «правил игры», избирательное правоприменение — с этим приходилось мириться даже самым успешным компаниям.
В результате в среде российских бизнесменов сложился во многом прагматичный, ситуативный подход. Приоритет отдавался не столько соблюдению этических норм, сколько выживанию и адаптации бизнеса в неблагоприятной среде.
Признаки перемен
Однако в последние годы наметились и позитивные сдвиги. Усиливается конкуренция, растет значение репутации компаний, повышается общий уровень профессионализма делового сообщества. Государством провозглашены задачи улучшения инвестиционного климата и развития частной инициативы.
Эти факторы создают предпосылки для более цивилизованного ведения бизнеса. И здесь многое зависит от нового поколения собственников и топ-менеджеров, которым предстоит в ближайшие годы определять «лицо» российского бизнеса.
Станет ли бизнес более этичным?
C одной стороны, молодые бизнес-лидеры в целом более прагматичны и гибки в деловых вопросах. С другой — они выросли уже в рыночной среде, получили современное образование, интегрированы в глобальный бизнес.
Поэтому вопрос в том, перевесит ли у них ориентация на сиюминутную выгоду и адаптацию к текущим реалиям или же приверженность этичному, цивилизованному ведению дел. Иными словами, насколько новое поколение российских бизнесменов готово к добровольному — не по принуждению внешних обстоятельств — движению к более высоким стандартам?
Давайте разберемся.
Что такое «цивилизованный бизнес»?
Понятие «цивилизованности бизнеса» многогранно. В первую очередь, это выполнение самых базовых требований:
- Соблюдение законов, уплата налогов
- Обеспечение достойных и безопасных условий труда
- Забота об экологии
Кроме того, признаки цивилизованности включают:
- Честность и порядочность во взаимоотношениях с партнерами и клиентами
- Уважение конкурентов вместо использования «грязных» методов борьбы
- Прозрачность бизнеса, подотчетность обществу
И наконец, важной характеристикой выступает добровольное, не по принуждению участие бизнеса в решении социальных проблем, развитии местных сообществ.
Как это связано с новым поколением лидеров?
С приходом молодежи в бизнес меняются стиль управления, корпоративная культура, подходы к ведению дел. Со временем новые лидеры зададут и новые этические ориентиры для делового сообщества.
Вопрос в том, поведут ли эти ориентиры в сторону большей цивилизованности или, напротив, к еще большему релятивизму в вопросах морали и норм поведения.
Каковы реалии сегодняшнего дня
Чтобы ответить на этот непростой вопрос, обратимся к результатам исследований. В 2008-2012 годах был проведен опрос 1445 топ-менеджеров — слушателей программ MBA российской Академии народного хозяйства. Эта аудитория представляет одну из наиболее образованных и успешных частей делового сообщества страны.
Опрос показал следующее:
- Свыше половины топ-менеджеров лично сталкивались с нарушениями со стороны госорганов: от отказа в регистрации до прямого вымогательства. При этом молодое поколение (до 35 лет) встречается с подобными нарушениями чаще, чем их более опытные коллеги.
- Такая ситуация во многом предопределяет лояльное или даже положительное отношение бизнеса к уклонению от уплаты налогов, неформальным связям с чиновниками и прочим теневым схемам. Поскольку это рассматривается как вынужденная мера адаптации.
- Впрочем, постепенно происходят и позитивные изменения в бизнес-среде: растет значение репутации, уровень доверия между компаниями. Новое поколение топ-менеджеров особенно чутко реагирует на эти сдвиги.
- Хотя представления о социальной ответственности бизнеса пока далеки от идеальных, молодые лидеры все чаще связывают ее с долгосрочной выгодой (эффективные социальные инвестиции), нежели с «голым» альтруизмом.
Каковы перспективы на будущее
Подводя итог, можно сказать, что новое поколение российских бизнес-лидеров — поколение в высшей степени прагматичное. Они, безусловно, не готовы жертвовать стабильностью и успехом компаний ради сомнительных этических принципов.
Вместе с тем они остро реагируют на любые позитивные сдвиги в условиях ведения бизнеса, которые открывают перед ними дополнительные возможности. А развитие конкуренции, рост значимости репутации как раз и являются такими факторами.
Поэтому при прочих равных условиях новое поколение скорее будет двигать российский бизнес в сторону большей прозрачности, законопослушности и этичности.
Однако решающую роль здесь по-прежнему будет играть государство. Насколько оно сможет последовательно улучшать институциональную бизнес-среду, гарантировать честные и равные условия для всех. Тогда и меняющиеся ценностные ориентиры нового поколения бизнес-лидеров получат шанс в полной мере реализоваться на практике.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: А сами представители власти и чиновники разве не должны начинать вести себя более этично, если хотят того же от бизнеса?
Ответ: Совершенно верно, это ключевой момент. Государство, госслужащие должны показывать пример законопослушности и этичности. Иначе требовать того же от бизнеса бессмысленно и несправедливо.
Вопрос: Хорошо, а если говорить о более отдаленной перспективе — 20-30 лет? Сможет ли сформироваться в России по-настоящему цивилизованный бизнес?
Ответ: Безусловно, такая возможность есть. При условии последовательной либерализации экономики, невмешательства государства в бизнес-процессы. Тогда новые поколения предпринимателей, менеджеров, получивших образование и опыт уже в рыночной среде, сполна раскроют потенциал развития цивилизованных форм ведения дел.